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薪酬福利研究報告

2020年度建築工程專業薪酬調查報告

发布人:admin     发布时间:2021-07-06 08:15
一、  调查目的
1. 北京水木知行管理咨詢有限公司啓動本調研項目,旨在了解建築工程專業從事本專業工作,在各個發展階段富有競爭力的市場價格。
2. 本調研項目對企業薪酬政策的制定和調整將具有非常實用的指導價值。
二、  薪酬数据的内容
1.  薪酬数据的来源
以招聘網站公布的薪酬數據爲主要來源。
2.  调查对象
建築工程專業。
3.  月薪
社会上对月薪范围没有统一的统计和发布标准,为能准确体现和衡量各岗位的市场价格,必须对数据进行细化。 水木知行薪酬数据库以各岗位薪酬的中位值为标准,并对数据进行如下适当修正,以岗位工资为标准,另外以年薪算取的平均月薪
三、  解释说明
25分位值:表示有25%的數據小于此數值,反映市場的較低端水平。 
50分位值(中位值):表示有50%的數據小于此數值,反映市場的中等水平。 
75分位值:表示有75%的數據小于此數值,反映市場的較高端水平。 
四、  薪酬数据分析
1.  不同地域的收入对比
本次調研的地域城市分爲3級。
一级城市: 北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州等七个城市的中心城区; 
二級城市:重慶、大連、青島、甯波、廈門以及其他省會城市,上述一級城市的非中心城區; 
三級城市:其它城市(含縣級市) 
下表是2020年度不同地域建築工程崗位的薪酬數據:
上述數據用圖表示如下:
2.  不同岗位层级的收入对比
建築工程師是專業技術崗位,本次調研崗位層級分爲初級技術、中級技術、高級技術、資深技術4個等級。
下表是2020年度建築工程崗位不同崗位層級的薪酬數據:
上述數據用圖標表示如下:
3.  不同能力等级的收入对比
能力等级体现了各专业的职业发展阶梯,是水木知行薪酬数据库建立的主线和基准,不同能力等级意味着不同的薪酬水平。 能力等级的划分是对岗位要求的综合判断,通过对公司规模、岗位层级、工作年限、专业知识和技能、责任担当、能力素质等多个方面,对能力等级进行识别,可以划分为以下五个的等级: 
能力1級(初學者) 
能力2級(有經驗者) 
能力3級(經驗豐富者) 
能力4級(專家、大中型企業中層管理者、中小企業高層管理者) 
能力5級(資深專家、大型企業高管) 
本次調研的能力等級分爲4個等級,能力1級,能力2級,能力3級,能力4級,能力5級。
下表是2020年度不同能力等級建築工程崗位的薪酬數據:
上述數據用圖標表示如下:
調查發現:地域、崗位層級、能力等級對建築工程專業的薪酬水平有著不同程度的影響。
 
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