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組合工資制

发布人:admin     发布时间:2017-08-25 12:20

組合工資制

在企业薪酬管理实践中,除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外,很多情况下是以两个元素为主,以充分发挥各种工资制度的优点。常见的組合工資制有崗位技能工資制和崗位績效工資制。

1. 崗位技能工資制

崗位技能工資制是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础,以岗位工资和技能工资为主要内容的企业基本工资制度。技能工资主要与劳动技能要素相对应,确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和雇员个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资可分为初、中、高三大工资类别,每类又可分为不同的档次和等级。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应,它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数,划分几类岗位工资的标准,并设置相应档次,一般采取一岗多薪的方式,视劳动要素的不同,同一岗位的工资有所差别。

我国大多数企业在进行崗位技能工資制改革中,除设置技能和岗位两个主要单元外,一般还会加入工龄工资、效益工资、各种津贴等。

2. 崗位績效工資制

在当前市场竞争中,崗位績效工資制得到了广泛应用,为了激励员工,将员工业绩与收入联系起来是很多企业采取的办法。此外,很多事业单位也采取崗位績效工資制。

事業單位的崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分構成。事業單位員工可分爲專業技術人員、管理人員、技術工人以及普通工人四個序列。

專業技術人員崗位工資根據本人現聘用的專業技術崗位(通俗講就是獲得職稱並且被聘用)來執行相應的崗位工資標准;管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務)來執行相應的崗位工資標准;技術工人按本人現聘用的崗位(技術等級或職務)來執行相應的崗位工資標准;普通工人執行普通工崗位工資標准。

薪級工資根據任職者工齡、任本崗位年限以及崗位等級確定,其實質是對崗位工資進行修正,對經驗豐富者給予更多報酬,取消工齡工資體現在薪級工資中。

績效工資一般是上級主管部門核定績效工資總量,由各單位自主制定績效工資分配方案,可以采取靈活多樣的分配形式和辦法。

 

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