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崗位工資制和職務工資制

发布人:admin     发布时间:2017-08-25 22:25

崗位工資制和職務工資制

1. 崗位工資制

崗位工資制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。

崗位工資制基于这样一个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配,如果员工能力超过岗位要求,意味着人才的浪费,如果员工能力不能完全满足岗位要求,则意味着任职者不能胜任岗位工作,无法及时、保质保量地完成岗位工作。

崗位工資制的理念是:不同的岗位将创造不同的价值,因此不同的岗位将给予不同的工资报酬;同时,企业应该将合适的人放在合适的岗位上,使人的能力素质与岗位要求相匹配,对于超过岗位任职要求的能力不给予额外报酬;崗位工資制鼓励员工通过岗位晋升来获得更多的报酬。

目前,崗位工資制在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:

1)薪酬分配相对公平。崗位工資制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2)简明易懂,可操作性强。崗位工資制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;崗位工資制操作简便,易于维护。

3)易于考核。因爲崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4)成本可控並且較低。因爲崗位工資標准明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較准確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

崗位工資制的实行需要企业具备一定的管理基础:第一,能将公司岗位划分为合适的序列和层级,能明晰各岗位的责权匹配,同时对各岗位的任职资格有明确的认定;第二,可以识别员工的能力素质,并将合适的人放在合适的岗位上,尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。

崗位工資制也有以下不足之处:

1)崗位工資制要求责权匹配,在某个特定岗位的员工,往往只关注自己岗位的工作,对自己职责范围之外的工作通常漠不关心,这对团队氛围的养成是不利的。

2)缺乏灵活性。由于崗位工資制对各岗位的工资数额都有明确规定,因此在操作上不够灵活。

3)使用范围有一定限制。崗位工資制适用于大部分岗位工作,但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位(诸如律师、设计师、咨询顾问等),使用崗位工資制便存在一些问题。对于这类性质的工作,虽然岗位相同,但不同任职者创造的价值可能差别非常大,实行崗位工資制对薪酬的公平目标提出了挑战。

2. 職務工資制

職務工資制是简化了的崗位工資制。职务和岗位的区别在于:岗位不仅表达出层级还表达出工作性质,比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位;而职务仅仅表达出层级,比如主管、经理以及科长、处长等。職務工資制在国有企业、事业单位及政府机构得到了广泛应用。

職務工資制只区分等级,事实上和崗位工資制具有本质的不同。岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的工资制度;而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。

職務工資制的特点和崗位工資制的优缺点近似,但相对于崗位工資制,職務工資制的最大特点是:根据职务级别定酬,某些人可能没有从事什么岗位工作,但只要到了那个级别,就可以享受相应的工资待遇,这是对内部公平的最大挑战。

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